Causasde la baja médica por estrés laboral. El estrés laboral no solo aparece cuando el empleado tiene demasiado trabajo y no da más de sí, de modo que a continuación te hacemos un listado de todas

Frasespoderosas cuando no te valoran en el trabajo: descubre cómo expresar tu frustración y reclamar tu valía profesional. 1. Enfrentando la falta de

Ahorapuedes dar un vistazo a la siguiente recopilación de frases, citas y aforismos sobre la obediencia. “Podrán torturar mi cuerpo, romper mis huesos e incluso matarme. Así, obtendrán mi cadaver. No mi obediencia .”. “Hay pocas cosas más repugnantes que la obediencia ciega.”. “ Obediencia y paciencia, son la mejor ciencia .”. Siuna persona que está a tu cargo ha tenido un fallo, no hay que hacer un drama. Cuando la dinámica laboral es orgánica y fluida, se le puede decir a un empleado que no ha hecho bien su trabajo de una manera asertiva y sin rencores. En todo caso, este tipo de comunicación se emite para mejorar el rumbo de las cosas, no para hacer daño. 1 No se reconocen tus méritos Un contrato de trabajo es una transacción en la que ofreces tu tiempo, conocimiento y experiencia a cambio de un salario. No Estaes una de las frases de motivación laboral cortas más efectivas. De nada sirve que te rindas si alguien te dice que no puedes. El camino que vale más la pena seguir, es también el más difícil. 5. El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito – Albert Schweitzer. Cuando te enfocas en tener una actitud
Lasmujeres nos hemos convertido en miembros muy activos dentro de la sociedad en muchos de sus escenarios, como el laboral, el académico, el científico y el del deporte.Sea cual sea nuestra profesión y nuestra pasión, todas debemos considerarnos trabajadoras y reconocer nuestros esfuerzos diarios; te ayudamos con algunas frases
Sisospechas que tu jefe no te tiene en consideración, quizás sea el momento de hacer algo para cambiar la situación. Estas ideas te ayudarán a identificar
Aplicalo que has aprendido de estas frases sobre responsabilidad en el trabajo. 1. "El sentido de responsabilidad más efectivo dentro de un equipo es aquel que surge entre los miembros del mismo. La presión entre iguales es más eficiente y eficaz que acudir al líder, quejarse anónimamente y hacer que éste interrumpa sus actividades para
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